Definition von Personalberater und Personalvermittler, wo sind die Unterschiede?

Ganz klar: Personalvermittlung hat rein gar nichts mit Headhunting gemein! Die Vermischung der Berufsstände ist schon fast unseriös. Sogar bei Wikipedia gibt es zu meinem Erstaunen keine detaillierte Erläuterung zu dieser Frage.

Headhunter suchen nur nach Beauftragung durch Firmen. Sie suchen nach Kandidaten und pieken diese zielgerichtet bezüglich offener Vakanzen. Headhunter jedoch betreiben im Kontext eine gründliche Analyse. Sie ermitteln im ersten Schritt mögliche Unternehmen, potentielle Zielkandidaten und kontaktieren diese direkt, was als klassische Direktansprache bezeichnet wird. Unterstützend werden oftmals auch Stellenanzeigen publiziert. Netzwerke (z.B. Xing) kommen oft auch ins Spiel. Personalvermittler richten sich hauptsächlich an Arbeitsuchende. Personalvermittler suchen offene Stellenangebote, erstellen ein Bewerberprofil und gleichen das mit ihren vorhandenen Bewerbern ab. Rechtlich betrachtet betreibt der Personalvermittler eine Maklertätigkeit.


Personalvermittler rechnen rein erfolgbezogen ab (im Gegensatz zu den meisten Headhuntern). Personalvermittler können von beiden Seiten ein Erfolgshonorar fordern, wohingegen Headhunter ausschließlich vom Unternehmen honoriert werden.

Zahlreiche Unternehmen sind an qualifizierter Unterstützung durch Headhunting-Firmen interessiert. Aber Headhunting wird auch gefürchtet, da gleichzeitig auch das eigene, qualifizierte Personal schnell in den Fokus der Recruiter wandert. Soweit die Grundzüge. Es folgt eine knappe Auflistung mit interessanten Headhunting-Unternehmen in Deutschland (teilweise mit Links zur Homepage):

Hays
Baumann Unternehmensberatung
Michael Page International (Deutschland) GmbH
vacantum Personalberatung
Kienbaum
Heidrick & Struggles
Heads!
Amrop Delta
Gemini Executive Search
Jobsprinter Recruiting
Ising International Consulting
Transearch
Hofmann Personal
HSH + S Headhunter
Senator Executive Search
STEERER Consulting
MSC Headhunting
Spencer Stuart