Definition von Personalberater und Personalvermittler, wo sind die Unterschiede?

Ganz klar: Personalvermittlung hat rein gar nichts mit Headhunting gemein! Die Vermischung der Berufsstände ist schon fast unseriös. Sogar bei Wikipedia gibt es zu meinem Erstaunen keine detaillierte Erläuterung zu dieser Frage.

Headhunter suchen nur nach Beauftragung durch Firmen. Sie suchen nach Kandidaten und pieken diese zielgerichtet bezüglich offener Vakanzen. Headhunter jedoch betreiben im Kontext eine gründliche Analyse. Sie ermitteln im ersten Schritt mögliche Unternehmen, potentielle Zielkandidaten und kontaktieren diese direkt, was als klassische Direktansprache bezeichnet wird. Unterstützend werden oftmals auch Stellenanzeigen publiziert. Netzwerke (z.B. Xing) kommen oft auch ins Spiel. Personalvermittler richten sich hauptsächlich an Arbeitsuchende. Personalvermittler suchen offene Stellenangebote, erstellen ein Bewerberprofil und gleichen das mit ihren vorhandenen Bewerbern ab. Rechtlich betrachtet betreibt der Personalvermittler eine Maklertätigkeit.


Personalvermittler rechnen rein erfolgbezogen ab (im Gegensatz zu den meisten Headhuntern). Personalvermittler können von beiden Seiten ein Erfolgshonorar fordern, wohingegen Headhunter ausschließlich vom Unternehmen honoriert werden.

Zahlreiche Unternehmen sind an qualifizierter Unterstützung durch Headhunting-Firmen interessiert. Aber Headhunting wird auch gefürchtet, da gleichzeitig auch das eigene, qualifizierte Personal schnell in den Fokus der Recruiter wandert. Soweit die Grundzüge. Es folgt eine knappe Auflistung mit interessanten Headhunting-Unternehmen in Deutschland (teilweise mit Links zur Homepage):

Hays
Baumann Unternehmensberatung
Michael Page International (Deutschland) GmbH
vacantum Personalberatung
Kienbaum
Heidrick & Struggles
Heads!
Amrop Delta
Gemini Executive Search
Jobsprinter Recruiting
Ising International Consulting
Transearch
Hofmann Personal
HSH + S Headhunter
Senator Executive Search
STEERER Consulting
MSC Headhunting
Spencer Stuart

Auf dem Weg zum neuen Job! So dienen Ihnen Jobsuchmaschinen für die Suche nach einem neuen Job.

Personalberater, Jobbörsen oder Jobsuchmaschinen? Es ist keineswegs leicht, dort immer den Überblick zu behalten. Im Internet gibt es rund 860 Jobportale. An wen soll ich mich wenden? Oft denkt man an die Arbeitsagentur oder auch an eine der bekannten Jobbörsen (z.B. Monster). Die Auswahl ist trotzdem gigantisch. Ich kann dabei aus meiner Erfahrung sprechen. Glück für Top-Verdiener. Oder für Fachkräfte. Beispielsweise für Konstrukteure in der Elektrobranche. Nicht zu vergessen der Healthcare-Bereich (z.B. speziell ausgebildetes Pflegepersonal). Vertriebsspezialisten werden in fast allen Bereichen auch heiß umworben. Hier ergeben sich weitere Möglichkeiten durch das Einschalten von Headhuntern. Einige darunter betreiben zudem eigene Jobbörsen, es ergeben sich interessante Synergieeffekte.

Hier nun eine kleine Liste mit interessanten Jobbörsen und Jobsuchmaschinen (ich ergänze die Liste noch). Alles Gute beim Aufstöbern der gewünschten Stellenanzeige!!


Backinjob - Stellenmarkt mit täglich aktuellen Jobs und Stellenanzeigen

Ingenieurweb - Jobangebote für Ingenieure, Fach- und Führungskräfte im technischen Bereich

Placement24 - diskreter Kontakt zu über 6000 Headhuntern weltweit

Jobrobot - große Jobsuchmaschine, durchsucht mehr als 70 Jobbörsen

Alma mater - Karriereberatung und Personalvermittlung für akademische Nachwuchskräfte

JobScout24 - Online-Stellenbörse mit über 250.000 Stellenangeboten namhafter Unternehmen

Jobvector - Stellenmarkt für Naturwissenschaftler

Jobware - Stellenmarkt für Fach- und Führungskräfte mit zugehöriger Personalberatung

Monster - mehr als 300.000 Stellenangebote allein für Deutschland

Jobsprinter - Headhunter mit Jobbörse

StepStone - über 400000 Jobs allein in Europa